+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с оплачиваемым обучением

Трудовой договор с оплачиваемым обучением

Акция месяца 8 88 Прошу Вас помочь в вопросе по оплате компенсации затрат потенциальным работникам, прибывающим из регионов в головной офис для первоначального прохождения обучения и дальнейшего оформления на работу на основании положительных результатов сдачи тестирования по пройденному обучению. Потенциальные работники приезжают в головной офис из региона для прохождения обучения с последующим оформлением на работу если ими будут получены положительные оценки при тестировании. Потенциальный работник самостоятельно оплачивает проезд к месту прохождения обучения и проживание в гостинице во время обучения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивается обучение до приема на работу?

Иностранцы, работающие в Польше, имеют те же права, что и граждане этой страны. В том числе сотрудники-иностранцы имеют право на отпуск. Но существуют свои особенности и нюансы, о которых мы сегодня и поговорим. Количество дней отпуска в год зависит от трудового стажа сотрудника: — 20 дней — для сотрудника, рабочий стаж которого составляет меньше 10 лет; — 26 дней — для сотрудника, рабочий стаж которого составляет больше 10 лет.

Иностранцам достаточно предоставить присяжной перевод своих предыдущих трудовых договоров или трудовой книжки, если есть намерения получать в год 26 дней и стаж работы в родной стране подтвердит, что в сумме есть более ти лет стажа.

К трудовому стажу, который даёт право на отпуск также засчитывается обучение. Не суммируется стаж, если во время обучения человек работал. Ему нужно выбрать тот вариант, который выгоднее всего ему. Например, если украинец, работает в Польше и имеет стаж работы в Украине 9 лет, а в Польше он отработал всего лишь 1 год, чтобы иметь право на отпуск 26 дней в год, иностранец должен сделать присяжный переводы вышеупомянутых документов, и предоставить их своему работодателю. Как и в Украине, годы обучения тоже идут в счет стажа.

При этом за различные виды среднего образования могут насчитать от 3 до 6 лет стажа в зависимости от типа обучения, а наличие диплома о высшем образовании добавит в копилку стажа аж 8 лет. Учтите, что годы среднего и высшего образования не суммируются. Страна получения образования при этом роли не играет. Как же пойти в отпуск на своей работе? В начале каждого года на предприятии составляется план отпусков. Каждый сотрудник может внести там свои отпуска по желанию, учитывая интересы предприятия.

Разбивать отпуск можно таким образом, чтоб основная часть его составляла не менее 14 дней. Остальную часть — 6 или 12 дней соответственно — можно разбить на части.

Сотрудник имеет право присоединить эти дни к длительным выходным, когда выпадают праздники государственные. Если сотрудник был принят после Нового года, когда план отпусков уже утверждён, то брать отпуск он не может приоритетно от тех сотрудников, отпуска которых утверждены планом.

За согласованием отпуска можно обратиться к своему непосредственному руководителю или же написать заявление на отпуск. Учитывайте тот момент, что директор может и не согласовать вам в понравившийся период отпуск.

Поэтому тут надо исходить исключительно из разрешения руководства. Текст такого заявления вы можете увидеть на фото. Далее есть файл для скачивания. Спасибо за статью. Возникли вопросы после ее прочтения: 1 То есть получается, если я учился в ВУЗе 5 лет и имею диплом о высшем образовании учился в РБ, сам белорус , то мне в качестве стажа их засчитают за 8 лет?

И еще 2 года работал. Соответственно, общий стаж 10 лет будет? Таким образом, если я устроен в РП по умове о праце, то предоставив эти документы, я имею право на оплачиваемый отпуск 26 дней, пропорционально отработанному количеству дней в году. Верно ли? То при расчете оплаты отпуска будут же учитываться эти премии? Или же только голый оклад? День добрый! Метки: как пойти в отпуск в Польше образец заявления на отпуск Работа. Связанные публикации.

Польские работодатели не знают, как…. В году Национальная инспекция…. В Украине сравнили зарплаты с…. Карта Побыту на основании работы. В Польше призвали бороться за….

К чему должны готовиться работодатели…. Инспекция труда в Польше открыла…. В Польше могут изменить правила…. Изменения в трудоустройстве врачей и…. Самые востребованные специалисты в …. Сроки подачи налоговых деклараций в…. PIT за год. Украинцы в Польше. Что влияет…. Проект поправок к Трудовому Кодексу. Работа в Польше: кого ждут…. Заработная плата сотрудников сети Biedronka….

Комментарии Спасибо за статью. Оставить комментарий Отменить ответ Your email address will not be published. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что Вас это устраивает.

Обучаем работника с условием отработки

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Сотрудник также обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, ТК не предусматривает способа возврата данного вида затрат.

Инфолинии предоставляют информацию по вопросам, касающимся иностранцев, приезжающих и пребывающих в Польше, которые являются гражданами стран, не входящих в Европейский Союз. Инфолинии не предоставляют информацию, связанную с предоставлением статуса беженца в Польше.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: общие положения трудового договора

Трудовые договоры договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок 2. Гражданско-правовые договоры договор поручения, договор подряда. С 1 января года в Польше вступают в силу изменения в законе у трудоустройстве иностранцев. В частности сезонных работников. Разрешение на сезонную работу будет выдаваться старостой исходя из места пребывание или места жительства работодателей, которые поручают выполнения работы иностранцу. Работать можно будет не более 9 месяцев в календарном году. Указанная директива обязывает государств-членов ЕС урегулировать условия и процедуры выдачи разрешений на проживание и работу иностранцам. Изменения касаются только сезонных работников - иностранцев на территории Польши.

Жизнь и работа в Польше Польский язык и традиции

Статья Трудовые правовые отношения и трудовой договор 1 Работодатель и работник устанавливают взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором. С поправками, внесенными законом от Запрет на различное отношение 1 При установлении трудовых правовых отношений, а также во время существования трудовых правовых отношений, в особенности при повышении работника в должности, определении условий труда, оплаты труда или профессионального обучения или повышении квалификации, а также при расторжении трудового договора, запрещено различное отношение в зависимости от пола работника. Менее благоприятное отношение по причине предоставления отпуска по беременности или родам, или отпуска отцу ребенка считается прямой дискриминацией в зависимости от пола лица.

Иностранцы, работающие в Польше, имеют те же права, что и граждане этой страны. В том числе сотрудники-иностранцы имеют право на отпуск.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Такой период времени называется сроком давности.

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

.

.

Виды работы в Польше - умова о праце или умова злецения

.

); предоставление оплачиваемого отпуска: работникам в возрасте до (статья ); расторжение трудового договора сработниками в возрасте.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 sgk-mos.ru