+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой об увольнении при работе по совместительству

Запись в трудовой об увольнении при работе по совместительству

Работа по совместительству — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совмещение бывает двух видов:. По желанию сотрудника данные о его работе по совместительству работодатель вносит в трудовую книжку. Как правильно сделать запись, посмотрите на образцах. Если человек принят на работу по совместительству, работодатель не обязан вносить запись в его трудовую книжку. Инициатива должна исходить от самого сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: как оформить правильно

Вопрос : Может ли новый наниматель внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству, которая не была внесена предыдущим нанимателем по основному месту работы? Допустимо ли в этой ситуации нарушение хронологии дат после внесения записи о приеме по основному месту работы — внесение записи о работе по совместительству приеме и увольнении более ранней датой?

Ответ : Да, запись о работе по совместительству на основании подтверждающих документов может быть внесена новым нанимателем после записи о приеме на работу по месту основной работы. Несоблюдение хронологии дат не является нарушением порядка ведения трудовой книжки. Порядок внесения такой записи закреплен в п. Запись вносится нанимателем по месту основной работы работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству.

То есть Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек право работника на внесение записи о работе на условиях совместительства не ограничено какими-либо временными рамками. Также данная Инструкция напрямую не оговаривает, что такую запись вправе внести только наниматель по основному месту работы работника, который одновременно работал по совместительству у другого нанимателя.

Кроме того, если даже допустить, что речь идет о пропущенной записи, то согласно п. В части хронологии дат отметим, что ни ст. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек требует соблюдения не столько хронологии, сколько порядка нумерации сведений, вносимых в нее. Следовательно, отсутствие хронологии при внесении сведений о работе по совместительству не рассматривается действующим законодательством как нарушение порядка ведения трудовой книжки, в том числе порядка внесения записи о работе по совместительству.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование Конструктор претензий. Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Производственный календарь Юрист в мире Исполнительное производство: мнения о нововведениях, проблемы и возможные решения. Новое в реализации имущества банкрота. Вопросы по внешнеторговым операциям: отвечает эксперт.

Совмин утвердит перечень актов противопожарного нормирования и стандартизации. В ПУ-3 очередные новшества года, в ПУ-6 — го. Новшества в заполнении формы ПУ Секреты эффективной команды. Участвуйте в квизе викторине ко Дню юриста с 28 по 29 ноября и получайте призы! Доверенность для заключения договора за несколько минут! Производственный календарь на год. Святые юристы. Принудительный оплачиваемый отпуск перед увольнением в англосаксонском праве.

Войти в сервис. Автор: Владимир Самосейко. Запись о работе по совместительству Кадровые вопросы Владимир Самосейко. Кадровые вопросы Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадровые вопросы Прием на работу в свете новой редакции Трудового кодекса Кадровые вопросы Как регламентировать прием-передачу смены Кадровые вопросы Временный перевод в ПУ-2 Кадровые вопросы Если работник опоздал на работу после отпуска из-за задержки рейса Другие статьи по категории.

Кадровые вопросы Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Кадровые вопросы Замена инвалиду трудового отпуска денежной компенсацией Кадровые вопросы Продление контрактов с отдельными категориями работников с Кадровые вопросы Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти.

Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова.

Как внести запись в трудовую книжку по совместительству

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Если ваш работник является внешним совместителем, запись о периоде работы на условиях совместительства вы в его трудовую книжку не вносите. В силу прямой нормы из п. Если работник захочет , запись о его работе по совместительству должен будет внести в его книжку отдельной строкой основной работодатель. Для этого вам необходимо будет выдать работнику справку о работе по совместительству форма произвольная. Логично, чтобы такую справку выписки из приказов неосновной работодатель выдал работнику в момент увольнения с работы по совместительству.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы внутреннее совместительство , так в другом предприятии внешнее совместительство. Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике. Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Записи в трудовой книжке совместителя

Вопрос : Может ли новый наниматель внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству, которая не была внесена предыдущим нанимателем по основному месту работы? Допустимо ли в этой ситуации нарушение хронологии дат после внесения записи о приеме по основному месту работы — внесение записи о работе по совместительству приеме и увольнении более ранней датой? Ответ : Да, запись о работе по совместительству на основании подтверждающих документов может быть внесена новым нанимателем после записи о приеме на работу по месту основной работы. Несоблюдение хронологии дат не является нарушением порядка ведения трудовой книжки. Порядок внесения такой записи закреплен в п.

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Совместители: трудовая книжка и не только

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Справку сделать проще.

.

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание Итак, что нужно помнить о трудовой книжке совместителя: о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы. При внесении записи обязательно указывать, что сотрудник работал по совместительству.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    С наступающим! Спасибо за Ваши видеоблоги! Вдохновения вам и добрых новостей!

  2. abcenchirs

    Подпишет!Обязательно подпишет!Маховик уже запущен.

  3. Антонида

    Там ещё появилась мебалька ютуба, верно Тарас?

  4. hormobenro

    1 вариант. Вызывают адвоката к только что задержанному человеку, адвокат выясняет ситуацию и видит что дело пустяковое , пара ходатайств, пара простых советов задержанному и через 5 минут его отпустят без всякого дела. Но сколько адвокат сможет попросить за этот час работы? Поэтому в данной ситуации адвокат крайне заинтересован сделать все наоборот и подыграть следствию что бы было заведено дело, а лучьше что бы клиента вообще закрыли, в этом случае общий гонарар будет в разы больше.

© 2018-2019 sgk-mos.ru