+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли обжаловать приказ о сокращении штата или численности работников

Можно ли обжаловать приказ о сокращении штата или численности работников

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Автор: Хаос , 27 декабря в Форум по трудовому праву. При преимущественном праве оставления на работе предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Из Вашего поста видно, что квалификация выше у первого консультанта.

Естественно в период действия ТД и только с предварительного согласия бывшего работника после состоявшегося увольнения. Иск будет называться "Исковое заявление". Иск - это когда Вас уволят, подадите о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, поскольку РД нарушены нормы ТК РФ при увольнении по сокращению. Законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Критерии производительности труда и квалификации работодатель устанавливает самостоятельно в зависимости от специфики деятельности организации. Например, учитываются:. Составляя перечень должностей или сотрудников, которых придется сократить, нужно выяснить, есть ли у них преимущественное право остаться на своем рабочем месте.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников с преимущественным правом остаться на работе при равной производительности труда и квалификации. Преимущественное право остаться на работе при сокращении независимо от времени работы в организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации организации имеют:. Обращаться с иском в суд о незаконном увольнении следует только после увольнения, поскольку до увольнения даже после издания приказа о сокращении и последующем уведомлении права работника еще не нарушены, то есть работника еще не уволили.

Не предлагают, а приказывают. Если приказ нарушает ТК РФ, тогда не надо его исполнять, ждите увольнения или других мер, скажем дисциплинарного характера, тогда и будете обжаловать. В ТД местом работы указан конкретный номер аптеки, но приказ о сокращении издан в связи с тем, что компания в целях улучшения своего финансового положения сокращает штат консультанта в данной аптеке, в связи с чем, ей предложено перейти в другую аптеку, есть список.

Вот в чем дело, она переходить не хочет, так как тут ближе к дому, вот как поступить то? Тема подзабылась. Работнику, после уведомления о сокращении, предлагают вакансию - это по закону. Сокращают не ту работницу, которую положено по закону, не учтено преимущественное право. Если дождаться увольнения по сокращению, а потом до истечения месяца подать в суд, оспорив сокращение - это логично и обычно.

Ваше предложение нестандартное, сначала перейти, а потом обжаловать сокращение, которого нет как юрфакта, а есть Ваше согласие на перевод, правда из-за уведомления о сокращении. Значит обжаловать прийдётся перевод и его незаконность, поскольку Ваше волеизъявление не было свободным, а следствием незаконного уведомления о сокращении.

ИМХО можно, но сложно и непонятно, как будет реагировать суд. Я бы не стал так делать. Просто человек хочет остаться именно в этой аптеке, и чтобы не оставаться совсем без работы в случает отказа от предложенных для перевода мест , она хочет перейти, а потом обжаловать приказ о сокращении, чтобы сократили или перевели ту работницу, кот.

В судебном заседании будет выясняться право преимущественного оставления на работе. У кого "у нас"? Приказ о сокращении штата или численности - он безликий, то есть сокращают должность или численность, а не конкретных работников. Такой приказ оспорить нельзя, поскольку регулировать штат - прерогатива работодателя например из соображений экономической целесообразности.

На основании такого приказа выбирают "кандидата на выбывание" и вручают ему уведомление о предстоящем увольнении. Через 2 месяца или больше этого работника увольняют. И вот только приказ об увольнении можно оспорить в суде. Если на должности, подлежащей сокращению в структурном подразделении, работают несколько человек, уведомления вручают каждому из них. И в течение 2 месяцев работодатель, с учётом ст. В приказе указано: "в связи с сокращением вашей должности, предлагаем Вам занять одну из имеющихся в штатном расписании должностей" и идет перечень.

Приказ оспорить нельзя, поскольку формирование штата - исключительно прерогатива работодателя. Вы не можете вмешиваться в производственную деятельность и решать за работодателя кадровые вопросы. Оспорить приказ можно только в том случае, если считаете, что увольнение произведено незаконно. Пока же самого увольнения не было, нельзя говорить о том что оно незаконно.

Да исамого увольнения еще не было - вполне может быть, что работодатель отменить свой приказ, решив, что должность все-таки нужна. Так что раньше увольнения смысла нет оспаривать приказ - права еще не нарушены. В приказе написано: в связи с сокращением должности консультанта", а дальше написано " в связи с сокращением вашей должности. Здесь Вы путаетесь. Считаете, что если два человека, то, соответственно, и две должности. На самом деле у нескольких работников может быть одна должность. И исключение одной единицы данной должности называется сокращением численности.

Мне кажется, если работодатель говорит об исключении должности, то значит должности у консультантов разные. Вы же не видели штатное расписание. Вполне возможно, что у другого консультанта должность названа как-то иначе - например, консультант первого разряда. Тогда, несмотря на то, что фактически консультанты выполняют сходные функции, должности у них разные. И вполне правомерно работодатель может исключить из штатки должность одного из консультантов, поскольку она единственная.

Да и самого увольнения еще не было - вполне может быть, что работодатель отменить свой приказ, решив, что должность все-таки нужна. Тогда и предмет для обсуждения отсутствует. РД может ещё и не такое написать, а автор пишет обратное.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву сокращение, есть ли шанс оспорить? Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений. Назад 1 2 3 4 Вперёд Страница 1 из 4. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 27 декабря Ситуация такая: аптека, в аптеке работают два консультанта, один имеет среднее медицинское образование, у нее опыт работы в данной компании 1 год, а консультантом вообще 5 лет.

Есть ли шанс оспорить этот приказ в суде? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. А есть какие-то нормы труда, которые необходимо выполнять данным сострудникам? Законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией Критерии производительности труда и квалификации работодатель устанавливает самостоятельно в зависимости от специфики деятельности организации.

Например, учитываются: - уровень образования профессиональная подготовка ; - навыки и опыт практической работы стаж ; - звание и ученая степень и др. При оценке квалификации подтверждающими документами могут быть: - документы об образовании; - документы о повышении квалификации; - протоколы аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда категории , об итогах аттестации; - выписка из приказа о получении квалификационной категории; - удостоверение о присвоении квалификационного разряда категории или свидетельство об уровне квалификации; - трудовая книжка и др.

Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: - семейным с 2 и более иждивенцами нетрудоспособными членами семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь как постоянный и основной источник средств к существованию ; - лицам, в семье которых никто больше самостоятельно не зарабатывает; - сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; - сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественное право остаться на работе при сокращении независимо от времени работы в организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации организации имеют: - граждане, получившие суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр ; - герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры Ордена Славы; - граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы.

Опубликовано: 18 января Вы с РД имели разговор на тему незаконности Вашего сокращения? Вы вообще в перспективе чего хотите получить на выходе конвейера? Опубликовано: 23 января Сократили - это когда Вас уже уволили. Поэтому спор о незаконности сокращения тот же самый спор о незаконности увольнения по п. Никого не сократили. Только приказ об увольнении влечет юридические последствия.

Его и оспаривают. Не совсем так. Цитата: Сообщение от Хаос "в связи с сокращением вашей должности значит Ваша должность единственная. Вручают и отдельному работнику, в реале, когда хотят уволить конкретного РБ. РД может ещё и не такое написать, а автор пишет обратное Желательно конечно штатное глянуть Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то — умышленно, кто-то — по незнанию. Цель данной статьи — дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения.

Автор: Хаос , 27 декабря в Форум по трудовому праву. При преимущественном праве оставления на работе предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Право обжаловать решение работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников лицам, работающим по трудовому договору, не предоставляется, поскольку право на сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя, при реализации которого ему необходимо выполнить определенную Трудовым кодексом Российской Федерации процедуру. Нижнего Тагила далее - ООО "Торгово-промышленная палата" о признании незаконным приказа о сокращении штата и численности работников по кассационной жалобе ответчика - ООО "Торгово-промышленная палата" - на решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 07 апреля г. Признать незаконным и не действующим с момента его принятия приказ президента ООО "Торгово-промышленная палата" от 11 февраля г. Взыскать с ООО "Торгово-промышленная палата" государственную пошлину в размере 2 руб. Заслушав доклад судьи Сомовой Е. В обоснование иска О. Истцы считают приказ от 11 февраля г.

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Все HR-инструменты будут так или иначе связанны с жизненным циклом сотрудника. Это несколько этапов — мы его сначала вовлекаем подаваться на вакансию, далее идет процесс отбора, эффективность работы, планирование успешной работы в компании, развиваем сотрудника и куда-нибудь переводим.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

.

.

.

можно оспорить то, что именно ее сокращают а не ту, кот. без квалификации и Приказ о сокращении штата или численности - он безликий, т.е. ТК РФ (преимущественное право) и пожеланий работников.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладислав

    Что за дичь втирает этот перец? Любое инвестирование это всегда риск. Можно неудачно инвестировать в бизнес и прогореть. Можно неудачно инвестировать в образование и остаться со знаниями, от которых мало практической пользы. И да можно неудачно инвестировать в строительство.

  2. Фелицата

    Тарас Валерьевич. Подскажите пожалуйста, если авто сломалось до положнного срока выезда,заявление было подано сразу. Могут ли в этом случае, меня обложить штрафом?

  3. Вацлав

    Вилкой в бок.

  4. Анфиса

    Прикольный и позитивный ролик!

© 2018-2019 sgk-mos.ru