+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли после усыновления ребенка получить декретный отпуск на работе

Можно ли после усыновления ребенка получить декретный отпуск на работе

Одна из причин, по которым некоторые организации предпочитают не нанимать на работу молодых девушек — декретный отпуск. Естественно, HR-у она о своих планах не рассказывает, зато через несколько месяцев сообщает о беременности — и о том, что она ждёт причитающиеся выплаты. Как работодатель может защитить себя от подобных хитрых схем, и нужно ли вообще это делать? Давайте разбираться подробнее. Итого сотрудница выпадает из рабочего процесса на два полных года, при этом на протяжении всего этого времени она может претендовать на выплаты из бюджета работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю?

Елена Афонина. Как уйти в отпуск в Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть седьмая. Трудовое законодательство Украины направлено на защиту прав работников, которые планируют стать родителями или имеют детей. Виды социальных отпусков, порядок и особенности их предоставления определяются ст. IV Закона от Соцотпуска имеют разную продолжительность в зависимости от вида отпуска и условий предоставления. Чтобы не нарушить права работника и не допустить ошибку в начислении, нужно внимательно изучать документальные основания для предоставления соцотпуска см.

Предоставляется женщинам на основании медицинского заключения листка нетрудоспособности в общем случае:. Предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов, оплачивается по среднему заработку независимо от страхового стажа и места работы.

Лицам, отнесенным к 1—3-й категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, которые усыновили непосредственно из родильного дома новорожденных детей одного ребенка или двоих и более. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Матери, отцу, бабке, деду, другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, лицу, которое усыновило или взяло под опеку ребенка. Предоставляется после окончания отпускапо беременности и родам. По желанию указанных лиц в период отпуска по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. Лицу, усыновившему из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, детей старше 3 лет:. Отпуск предоставляется после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка если усыновителями являются супруги, отпуск предоставляется одному из них.

Дополнительный ежегодный отпуск работникам, имеющим детей. Отцу, воспитывающему ребенка без матери в т. При наличии нескольких из указанных оснований для предоставления дополнительного ежегодного отпуска общая продолжительность этого отпуска в случае его предоставления не может превышать 17 к. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы-женщины. Женщина может воспользоваться им в полном объеме или частично, или не воспользоваться вообще.

В случае желания получить такой отпуск неполной продолжительности необходимо оформлять эти отношения заявлением работника и приказом работодателя. Такие сроки определены ст. Кроме того, заметим, что работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к отпуску по беременности и родам ежегодный основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности работы на предприятии в текущем рабочем году ст.

Вместе с тем п. Даже если женщина работает на предприятии менее 6 месяцев, до или после родов она имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности п. Кроме того, такое право имеют женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью. Денежная помощь назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного согласно приказу Минздрава от Нередко случается, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста — без сохранения зарплаты , женщина подает листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

В случае пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста советуем передать листок нетрудоспособности в комиссию по социальному страхованию предприятия или уполномоченному. За это время женщине должно быть выплачено пособие по беременности и родам.

Дополнительно оформлять отпуск по беременности и родам не нужно. В случае пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста без сохранения зарплаты более уместно работнице прервать такой отпуск с даты возникновения права на отпуск по беременности и родам.

Заметим, что в случае прерывания такого отпуска этот период будет зачисляться в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск п. Пособие предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Ведь эта пособие предоставляется работнице как материальное обеспечение, компенсирующее потерю дохода зарплаты за период отпуска по беременности и родам. Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска.

Расчетный период, за который исчисляется средняя зарплата, зависит от времени пребывания в трудовых отношениях. Так, если это время составляет:. Вместе с тем необходимо следить, чтобы в расчет включались только те выплаченные суммы, из которых были отчислены страховые взносы. Далее вся начисленная зарплата и другие доходы, из которых уплачивались взносы в ФСС делится на соответствующее количество дней, и полученное среднедневное значение уже умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.

Если в какие-то месяцы сумма декретных оказалась меньше размера минимальной зарплаты далее — МЗП , то работодатель обязан довести ее до установленной на время наступления страхового случая МЗП п. Вместе с тем законодательством устанавливается максимальный размер такого пособия, равный сумме, эквивалентной 15 МЗП 62 грн. В таком случае размер пособия будет составлять в расчете на месяц не менее 4 грн. МЗП, установленной законодательством в месяце наступления страхового случая и не более 8 грн.

Максимальную и минимальную величину среднедневной зарплаты для расчета пособия в связи с беременностью и родами в году приведем в табл. Лица, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет более 6 месяцев.

Лица, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее 6 месяцев. После отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Если женщина не является работником, а осуществляет деятельность как физлицо-предприниматель, то делегировать право на использование такого отпуска, например, мужу она не может. Чтобы воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, женщина подает работодателю:. На основании этих документов работодатель издает приказ распоряжение о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В приказе не указывается конкретная дата окончания такого отпуска. Заметим, что работа во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на условиях неполного рабочего времени или на дому если позволяют условия производства не оплачивается начиная с года , а следовательно, теряет любой смысл и не является выгодной.

Кроме того, в пп. То есть в случае болезни ребенка, в отпуске по уходу за которым находится работница, листок нетрудоспособности не выдадут и больничный оплачиваться не будет. К тому же это правило действует и в случае, если женщина, не перерывая отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени.

В случае желания женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком, отпуск должен быть прерван и на основании заявления работницы устанавливается неполное рабочее время ее работы. Согласно ст. Женщине, которая работает неполное рабочее время, прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается и оплачивается на общих основаниях. По желанию женщины этот отпуск может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода.

Работница может неоднократно перерывать этот отпуск, приступать к работе, а потом снова оформлять его, если возникла такая необходимость. Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен по желанию работницы с любого дня. Причем не обязательно, чтобы это был именно рабочий день. Продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях ч. Издание дополнительного приказа о выходе работника на работу после окончания такого отпуска законодательством не требуется.

Если ребенка усыновили непосредственно из родильного дома, то на время послеродового отпуска со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам одному из родителей дают листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 56 к. Если работник усыновил ребенка в возрасте до 3 лет, то он имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Такой отпуск предоставляют работнику при одновременном выполнении двух условий:.

Право на такой отпуск положено только матери и не может быть делегировано отцу. Вместе с тем согласно разъяснениям, определенным в письме Минсоцполитики от Если женщина воспитывает двоих детей, но после рождения второго ребенка она фактически не работала и только вышла из отпуска по уходу за ребенком, то получить указанный дополнительный отпуск она не может. Вместе с тем отработка хотя бы одного рабочего дня дает ей право на получение такого отпуска.

Следует обратить внимание, что право на такой дополнительный отпуск имеют и работники-совместители к тому же на каждом из предприятий, где работают , и работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, поскольку работа работника неполный рабочий день не влечет никаких ограничений объема трудовых прав работников ч. Социальный отпуск этого вида предоставляется ежегодно продолжительностью 10 к.

Но заметим: предоставление соцотпуска на детей привязано к календарному году. Поэтому такой отпуск предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после.

Итак, работнику положен соцотпуск на детей за год, в котором ребенок достигает предельного возраста для целей определения права на этот отпуск. А уже начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста, работник теряет право на получение соцотпуска. Также учитывайте: законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на соцотпуск на детей. Такое право работник не теряет, даже если по состоянию на дату увольнения ребенку исполнилось 15 или 18 лет соответственно.

На сегодня социальная сфера, в том числе и обеспечение социальных прав трудоустроенных родителей, находится в состоянии реформирования. Благодаря ей правительство может возмещать родителям часть зарплаты няни, которая ухаживает за детьми в возрасте до 3 лет.

Представлены законопроекты относительно отмены ограничения максимальной продолжительности социального отпуска для одиноких матерей. Законодателю нужно окончательно определиться с предложенными изменениями и принять наиболее комплексные законодательные акты об отпусках, которые обеспечат стабильность и безопасность в защите прав работающих родителей и их максимальную защищенность. Таблица - Продолжительность предоставления соцотпусков.

Таблица 2 - средняя з. Учет премии при исчислении отпускных. Какова продолжительность отпуска заместителя директора по воспитательной работе?

Отпуск работнику в случае назначения ему другой группы инвалидности. Аргументированные рекомендации, надежные решения по вопросам планирования, учета, налогам, контроля. Лучшие материалы. Обновленный отчет по ЕСВ: заполняем таблицы 5 и 6. Обновлен Отчет по ЕСВ: обзор изменений.

Акценты статьи: подробный обзор произошедших изменений; разъяснения относительно заполнения новых реквизитов таблиц Отчета по ЕСВ. Приказом Минфина от Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

Какие виды отпусков в связи с беременностью существует? На каком сроке беременности работодатель обязан отпустить сотрудника в декретный отпуск? Может ли беременная сотрудница требовать облегчённый труд? Имеет ли право на декретный отпуск отец ребенка?

Елена Афонина. Как уйти в отпуск в

Декретный отпуск — оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от до календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них в случаях рождения двух и более детей или осложнений — через 70 дней.

Можно ли после усыновления ребенка получить декретный отпуск на работе

Дайте разъяснения пожалуйста! Мы с мужем собираемся усыновить ребенка в возрасте года. Имею ли я право на декретный отпуск по уходу за ребенком. И какие выплаты мне полагаются. Или все таки придется увольняться с работы? Спасибо за ранее! Да, декретный отпуск при усыновлении положен в соответствии с порядком, установлденным Постановлением Правительства от 11 октября г. Что касается выплат, то Вам полагается единовременная выплата в случае принятия ребенка в семью из учреждения федаральная это сейчас примерно 8 руб.

Декретный отпуск при усыновлении ребенка

Для подтверждения отмены записи введите SMS-код, высланный на указанный вами при записи номера телефона. Чтобы подтвердить запись на приём пройдите по ссылке в письме, которое мы отправили к Вам на почту. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка детей , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет. В случае усыновления ребенка детей обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Пособие по беременности и родам или декретное пособие — это денежная компенсация, которую женщина получает от государства, выходя в декретный отпуск.

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной. Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям. Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов.

Декретные пособия в 2019 году

Необходимо помнить, что оформление декретных выплат на отца ребенка вместо матери возможно только при оформлении на него отпуска по уходу за ребенком. СОискательНа сайте с Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — календарных дней со дня их рождения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Единовременное пособие при рождении

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует. В статье рассмотрим подробнее этот вопрос.

Социальные отпуска: государственные гарантии и права

.

Мужчина может уйти в декретный отпуск с сохранением места работы и.

.

Декретный отпуск

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    Ипотека на гражданской жене

  2. Гремислав

    Ув Тарас А очень прошу помочь мне без ведома меня с моей пенсии удерживается почти 60 процентов суммы остаётся три тыс как мне на это жить я оплачивала почти половина взятого кредита потом нечем было платит работы нет я на пенсии мне 56 лет что мне делать помогите пожалуйста они даже меня не оповестили т удерживают мою пенсию имеют ли они на это право

© 2018-2019 sgk-mos.ru