+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отчет о кадровой работе за год образец

Отчет о кадровой работе за год образец

Скачать календарь кадровика на год в формате А4 pdf. Скачать календарь кадровика на год в формате А3 pdf. Росстат утвердил приказ от В году сильно меняется перечень того, какие отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал года, работодателям предстоит заполнять и отсылать в Росстат кадровые отчеты по обновленным формам:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отчет кадровой службы за год

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Делопроизводство, кадровый учет и отчетность. Тамара Михейчик, специалист по кадрам. Одной из функциональных обязанностей работников кадровой службы является подготовка статистической отчетности по кадрам. Есть статистические отчеты, которые кадровая служба полностью составляет и подает самостоятельно, а есть, например, отчеты которые готовит бухгалтерия, но без участия кадровой службы в их подготовке не обойтись.

Ведь только кадровик владеет полной информацией о составе работников организации, имеет доступ к документам об их образовании и зачастую ведет учет рабочего времени в организации.

Давайте вместе с автором статьи рассмотрим, какие статистические отчеты существуют на сегодняшний день и каково участие кадровой службы в их подготовке. Представление искаженных данных государственной статистической отчетности, ее несвоевременное представление или непредставление влекут применение мер административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Следовательно, специалисты кадровой службы, в компетенцию которых входят как составление и сдача государственной статистической отчетности, касающейся работы с кадрами, так и передача сведений для составления статистической отчетности другим службам, должны владеть определенными знаниями, которые позволят грамотно и без ошибок составлять статистические отчеты. Рассмотрим формы централизованных государственных статистических наблюдений по статистике труда.

К ним относятся:. Название формы государственной статистической отчетности регистрационный номер и дата утверждающего акта. Отчет о просроченной задолженности по заработной плате, утвержден постановлением Минстата РБ от Отчет о заработной плате руководителей, утвержден постановлением Белстата от Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве, утвержден постановлением Белстата от Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров, утвержден постановлением Белстата от При подготовке сведений для каждого из вышеназванных статистических отчетов необходимо руководствоваться методическими указаниями по их заполнению, а также Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата РБ от Давайте изучим особенности каждого из вышеназванных отчетов, а также сведения, которые представляют сотрудники кадровой службы при их составлении.

Периодичность подачи формы т — один раз в месяц, срок подачи — до го числа месяца, следующего за отчетным. Рассмотрим, какие сведения для составления данного отчета предоставляют сотрудники кадровой службы. Раздел I. Численность работников, заработная плата и отработанное время. Данные заполняются в отчетах за январь — март, январь — июнь, январь — сентябрь, январь — декабрь. В справочном порядке при заполнении отчета за январь — декабрь отдельной строкой указывается среднесписочная численность женщин за декабрь из данных по стр.

Раздел II. Списочная численность работников в среднем за период, средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, и внешних совместителей. В этом разделе по организации в целом и по структурным подразделениям в отдельности представляют сведения за отчетный месяц и за отчетный период с начала года :. В справочном порядке при заполнении отчета за январь — декабрь отдельными строками нужно указать:. Раздел III. Работа в режиме вынужденной неполной занятости и движение работников списочного состава без внешних совместителей.

Раздел IV. Численность и фонд заработной платы отдельных категорий работников. Этот раздел содержит за отчетный месяц; за отчетный период с начала года; за соответствующий месяц прошлого года; за соответствующий период с начала прошлого года данные о среднесписочной численности сотрудников без внешних совместителей и граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам по таким категориям работников, как работники учреждений образования и здравоохранения.

Раздел V. Численность и фонд заработной платы работников по видам экономической деятельности. В данном разделе указываются за отчетный месяц; за отчетный период с начала года; за соответствующий месяц прошлого года; за соответствующий период с начала прошлого года сведения о среднесписочной численности работников без внешних совместителей и граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам по организации в целом и по видам экономической деятельности.

Кроме того, за отчетный месяц и за отчетный период с начала года показываются сведения:. В отчете за январь — декабрь г. В форме т сводная содержится информация о среднесписочной численности военнослужащих, аттестованного и гражданского персонала за отчетный год с начала года, за последний месяц , а также за предыдущий год с начала года и за последний месяц.

Кадровой службе при заполнении отчета по труду форма 1-т сводная необходимо представить данные:. Отчет о просроченной задолженности по заработной плате форма т месячная, срочная …. Сведения о просроченной задолженности по заработной плате отражаются по состоянию на 1-е число месяца, следующего за месяцем, в котором наступает срок выплаты заработной платы. Просроченной задолженностью по заработной плате для целей данного государственного статистического наблюдения являются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, но не выплаченные организацией до 24 ч последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены.

Помимо суммы задолженности по заработной плате в отчете отражается численность работников, которым не выплачена заработная плата. Периодичность подачи этого отчета — квартальная, срок подачи — до го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Представляются данные о среднесписочной численности за последний месяц отчетного периода и с начала года следующих категорий работников:.

Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве форма 1-т травматизм …. Данный отчет представляют в случае наличия потерпевших при несчастных случаях на производстве.

Периодичность подачи отчета о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве форма 1-т травматизм — годовая, срок подачи — 15 января года, следующего за отчетным.

Отчет об использовании календарного фонда времени форма 1-т фонд времени …. Периодичность — годовая, срок подачи — 12 января года, следующего за отчетным. Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров форма 6-т …. Периодичность подачи этого отчета — один раз в 2 года начиная с г. В данном отчете фиксируются сведения о численности и профессиональном обучении всех работников, состоящих в списочном составе организации включая находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет , за исключением внешних совместителей и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

В разд. I отражается списочная численность работников организации по категориям персонала, уровню образования и возрасту.

Также указывается по состоянию на 1 июля численность работников старше трудоспособного возраста женщины 55 лет и старше и мужчины 60 лет и старше и работников в возрасте до 16 лет. II фиксируется информация о работниках, которые прошли обучение непосредственно в организации рабочих и других служащих , а также о работниках, обученных по направлению организации в учреждениях образования подразделениях учреждений образования , обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров.

Предыдущая статья Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления. Следующая статья Алгоритм действий в случае, если работнику по состоянию здоровья противопоказана выполняемая им работа. Панель инструментов. Юрист — кадровику: будьте внимательны при увольнении беременной женщины Принять на работу или нет? Вот в чем вопрос! Образец оформления письма с предложением работнику другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья Пример оформления докладной записки о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления заявления о согласии на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления приказа о временном переводе на другую работу Пример оформления приказа о постоянном переводе на другую работу Пример оформления записи в трудовой книжке о постоянном переводе работника на другую работу Пример оформления записи в личном листке по учету кадров о приеме на работу и переводе на другую работу Пример оформления докладной записки об отстранении от работы Образец приказа об отстранении от работы в связи с непрохождением работником медицинского осмотра Образец оформления приказа о допуске отстраненного работника к работе Образец оформления приказа об освобождении беременной женщины от работы Пример оформления приказа о предоставлении социального отпуска Пример оформления отказа от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением Пример оформления приказа об увольнении Пример оформления записи об увольнении в трудовой книжке Принимаем на работу ученика Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления Статистическая отчетность в кадровой службе Алгоритм действий в случае, если работнику по состоянию здоровья противопоказана выполняемая им работа Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика?

Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно. В Беларуси хотят создать спецфонд для выплаты зарплаты работникам предприятий-банкротов. Лукашенко поручил устранить недоразумения при подсчете пенсионного стажа многодетных матерей. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником.

Кадровый отчет

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Работа специалиста по кадровой службе предполагает не только работу с персоналом, но и создание отчетов. Несмотря на сложность и рутинность самого процесса, это очень важный стратегический момент в управлении персоналом. Все больше менеджеров и руководителей понимают, что управление на основе данных — это не просто тренд.

Отчет о работе финансово-экономического отдела Управления за 1 квартал года. Отчет о работе сектора кадров Управления за 1 квартал года. Отчет о работе юридического сектора Управления за 1 квартал года. Отчет о работе юридического сектора Управления за 1 полугодие года. Отчет о работе юридического сектора Управления за 3 квартал года.

Отчет о работе отдела организационно-правовой и кадровой работы за 1 полугодие 2011 года

Руководители компаний рано или поздно задаются простым вопросом: а какова отдача от инвестиций в HR-службу? Ответ можно получить, использовав специальные методики оценки эффективности кадрового менеджмента. И хотя, по мнению специалистов в области управления персоналом, большинство подходов трудно реализовать на практике, положительный эффект от оценки HR-подразделения гарантирован. О методиках оценки эффективности HR-службы специалисты заговорили сравнительно недавно. В мировой практике оценочные процедуры HR-менеджмента начали применять в е годы, популярными они стали к концу х. Однако до сих пор подобные методы вызывают много споров как у теоретиков, так и у практиков бизнеса. Большинство консультантов считают, что оценка HR-службы в целом и менеджеров, работающих в данной службе, совершенно разные процедуры. Андрей Черняков, управляющий директор консалтинговой компании CTG, уверен, что в первом случае следует исходить из стратегии компании, описания ее бизнес-процессов и их проекции на HR-подразделение и т.

Статистическая отчетность в кадровой службе

Размер шрифта:. Маленький Средний Большой. Вкл Выкл. О центре Виды услуг Новости Прием граждан. Выплаты Новое в законодательстве Отчеты о деятельности Антикоррупционная деятельность.

Принято решение проводить обучение вновь принятых сотрудников ежемесячно.

Укомплектованность штата Управления: по состоянию на За указанный период уволено 16 гражданских служащих: начальник отдела — 1 чел. Основание увольнения: собственная инициатива гражданского служащего — 11 чел.

Кадровая отчетность в 2020 году: календарь кадровика

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бриллиантовая рука (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1968 г.)

.

Отчеты Управления, информационные и аналитические материалы

.

списочную численность женщин в среднем за год из данных по стр. 20 в гр. Работа в режиме вынужденной неполной занятости и движение работников Кадровой службе при заполнении отчета по труду (форма 1-т (сводная)).

.

Отчет о кадровой работе за 6 месяцев 2016 года

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 sgk-mos.ru