+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение преподавателя вуза по истечении срока трудового договора

Увольнение преподавателя вуза по истечении срока трудового договора

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проблемы правового регулирования труда профессорско-преподавательского состава в вузах

Завгородний А. Федеральным законом от 30 июня г. Прежде всего, эти изменения коснулись порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками высших учебных заведений, в частности с профессорско-преподавательским составом.

Как и раньше, заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками профессорско-преподавательский состав и научные работники в обязательном порядке должен предшествовать конкурсный отбор.

Следовательно, претенденты на должность научно-педагогического работника для реализации своего права на труд и заключения трудового договора должны предварительно пройти процедуру конкурсного отбора, т. Таким образом, сохранился практикуемый на протяжении многих лет конкурсный порядок замещения профессорско-преподавательских должностей.

Само конкурсное правоотношение возникает задолго до заключения трудового договора преподавателя с вузом. Конкурсное правоотношение предшествует трудовому правоотношению, возникающему в конечном счете на основании трудового договора. Оно обязательно в силу того, что действующим законодательством ст. Научно-практический комментарий к Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ.

Согласно ч. Однако в Типовом положении об образовательном учреждении высшего профессионального высшего учебного заведения Российской Федерации не содержится соответствующих норм.

В соответствии с ч. Федерального закона от 13 января г. Он вправе был подать прошение о зачислении в потомственные почетные граждане, мог зачисляться на должность экстраординарного профессора университета, получал право на чин девятого класса при поступлении на гражданскую службу, получал серебряные академические знаки и т. Можно ли рассматривать лиц, имеющих степень бакалавра, в качестве претендентов на профессорско-преподавательскую должность?

Могут ли обладать одинаковыми правами бакалавры, специалисты и магистры, если рассматривать их как кандидатов на ту или иную преподавательскую должность? На эти, как, впрочем, и на многие другие вопросы, законодатель не дает ответов. Казалось бы, освоение любой ступени высшего профессионального образования уже должно предоставлять лицу право претендовать на замещение всех тех должностей, в том числе и профессорско-преподавательских, которые в обязательном порядке требуют наличия у претендента высшего профессионального образования.

Однако в последнее время на практике постоянно возникают вопросы, связанные с возможностью замещения той или иной должности бакалаврами, специалистами и магистрами. Наименее определенным является положение бакалавров, выпуск которых осуществляется многими вузами вот уже на протяжении нескольких лет. Хотя степень бакалавра и считается высшим образованием, тем не менее она в некоторой мере ограничивает свободу трудоустройства лица, ее получившего.

Аналогичную позицию занимает и прокуратура. Представляется, что бакалавр не может напрямую поступить в аспирантуру, минуя магистратуру. Следует признать, что эта существующая на практике проблема пока не нашла должного отражения ни в юридической литературе, ни в законодательстве.

Тем не менее, на наш взгляд, законодатель должен в ближайшее время дать соответствующие разъяснения и внести поправки в ряд федеральных законов. Эти разъяснения и поправки должны определить право бакалавра, специалиста и магистра занимать те или иные должности, в том числе должности профессорско-преподавательского состава и научных работников в соответствии с полученными ими ступенями высшего профессионального образования.

Однако, чтобы исключить сложившуюся по факту дискриминацию при приеме бакалавров на работу, законодатель должен четко определить круг должностей работ , которые могут занимать лица, имеющие квалификацию степень бакалавра, а также специалиста и магистра.

Присуждение ученых степеней и присвоение ученых званий преподавателям высших учебных заведений, подтверждаемое выдачей соответствующих документов дипломов и аттестатов , является своего рода аттестацией этих работников.

В данном случае указанные документы, выданные преподавателям в установленном порядке, определяют уровень их квалификации, их деловые качества и личные достижения.

В настоящее время установлены следующие ученые степени и ученые звания для научных и научно-педагогических кадров высшей квалификации: — ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников; — ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников; — ученое звание профессора по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников; — ученое звание доцента по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников; — ученое звание профессора по кафедре образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования; — ученое звание доцента по кафедре образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.

Ученые звания профессора по кафедре и доцента по кафедре присваиваются Аттестационной комиссией при Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки. Положение о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки утверждено Постановлением Правительства РФ от 17 июня г. В нем указано, что Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки является федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по контролю и надзору в области образования и науки.

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки находится в ведении Министерства образования и науки РФ Минобрнауки РФ. Ученые звания профессора по специальности или доцента по специальности присваиваются Высшей аттестационной комиссией ВАК Министерства образования и науки РФ.

Положение о Высшей аттестационной комиссии утверждено Приказом Министерства образования и науки РФ от 3 июля г. Высшая аттестационная комиссия Министерства образования и науки РФ создана для обеспечения единой государственной политики в области государственной аттестации научных и научно-педагогических кадров.

Квалификационные требования от 14 ноября г. В порядке исключения на должность профессора по 16 — 17 разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом работы и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет.

Данным Постановлением утверждены Квалификационные требования требования к квалификации по разрядам оплаты по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений. Для замещения должности доцента 14 разряда необходимо ученое звание доцента или ученая степень кандидата наук, а для замещения должности доцента 15 разряда — ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук.

В порядке исключения на должность доцента по 14 — 15 разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом работы и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее пяти лет. В Квалификационных требованиях от 14 ноября г. Согласно Требованиям преподаватель в этом случае вправе претендовать на 16 разряд, но 16 разряд соответствует только должности профессора.

Как быть, если вакантная ставка профессора на кафедре в данный момент отсутствует, а преподавателю, занимающему должность доцента 15 разряда, присуждают ученую степень доктора наук? Представляется, что составители Требований могли бы ввести должность доцента 16 разряда для тех преподавателей, которые имеют и ученое звание доцента, и ученую степень доктора наук.

В этом случае преподаватель, занимая должность доцента 16 разряда, мог бы ожидать некоторое время вакансии профессора 16 разряда.

Для занятия должности старшего преподавателя 13 разряда участники конкурса должны иметь высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее трех лет. Для замещения должности старшего преподавателя 14 разряда, дополнительно к вышесказанному, претендент должен иметь ученую степень кандидата наук. При замещении должности ассистента, преподавателя 9 — 11 разрядов участники конкурса должны иметь высшее образование, стаж работы при этом не имеет значения. Установление разрядов оплаты труда с 9 по 11 конкретным преподавателям осуществляется непосредственно учебным заведением по результатам их аттестации.

Если ассистент или преподаватель имеет ученую степень кандидата наук, учебное заведение устанавливает ему 12 разряд. В случае присуждения преподавателю ученой степени и присвоения ученого звания его оклад может быть увеличен только после присвоения ему нового тарифного разряда.

С учетом Квалификационных требований от 14 ноября г. Следует также учитывать, что ч. Не допускаются к педагогической деятельности лица: — лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда; — имеющие не снятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; — признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; — имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лицо, лишенное приговором суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока п. В соответствии с п. Суд вправе при вынесении приговора в качестве основного вида наказания лишить лицо, совершившее определенный вид преступления, права заниматься преподавательской деятельностью на срок от 1 года до 5 лет либо в качестве дополнительного вида наказания — на срок от 6 месяцев до 3 лет п.

Самостоятельным основанием, запрещающим лицу заниматься педагогической деятельностью, является наличие неснятой или непогашенной судимости за совершение умышленного тяжкого и особо тяжкого преступления. Понятие судимости, в том числе неснятой, непогашенной, содержится в УК РФ. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

Несудимым считается лицо, освобожденное от наказания. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Тяжкими преступлениями признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает 10 лет лишения свободы. Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых УК РФ предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 10 лет или более строгое наказание ст.

Хотя к числу тяжких преступлений относятся как умышленные, так и неосторожные деяния, педагогическая деятельность запрещается только лицам, имеющим судимость за умышленные тяжкие преступления. Трудовой кодекс РФ акцентирует внимание на том, что к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за указанные выше преступления.

Представляется, что, по смыслу закона, если судимость за совершение умышленного тяжкого и особо тяжкого преступления снята или погашена, то наличие подобной судимости в прошлом не препятствует заключению с таким лицом трудового договора для замещения педагогической должности. Напротив, отказ в заключении трудового договора в этом случае может быть признан незаконным. Новеллой ст. Подобное обстоятельство непосредственно связано с трудовой правосубъектностью работника, одним из критериев которой является наличие способности работника отдавать отчет своим действиям, добровольно выражать свою волю в выборе профессии и рода деятельности.

Гражданская дееспособность — это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

В полном объеме она возникает с наступлением совершеннолетия, т. Лишить физическое лицо дееспособности означает лишить его права совершать определенные действия поступки , имеющие юридическое значение.

Лишить дееспособности или ограничить дееспособность возможно только в случаях и в порядке, которые установлены законом ст. В соответствии с гл. Согласно ст. Такие лица не могут быть допущены к педагогической деятельности. По медицинским показаниям не допускаются к занятию педагогической деятельностью лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти.

Подобный перечень специальных медицинских противопоказаний в настоящее время не утвержден федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Поэтому некоторые запреты по медицинским показаниям содержатся в законодательстве о психиатрической помощи.

Для выявления медицинских противопоказаний к осуществлению педагогической деятельности педагогические работники обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, которые предусмотрены ст. Медицинские осмотры обследования педагогических работников проводятся за счет средств учредителя соответствующего образовательного учреждения. При выявлении заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности, педагогические работники подлежат отстранению от работы с учетом ст.

Трудовой договор играет важную функциональную роль в возникновении трудового правоотношения. Только трудовой договор, завершая сложный фактический состав, окончательно формирует волю субъектов трудового правоотношения преподавателя и вуза.

Юридическая сила элементов, входящих в сложный фактический состав, равноценна, они все необходимы, однако наиболее значимым среди них является трудовой договор. Его отсутствие приводит к утрате юридического значения всех остальных элементов сложного фактического состава.

Существующая многолетняя практика показывает, что большинство преподавателей работают в вузе не один десяток лет, но при этом они вынуждены были периодически проходить конкурсный отбор и заключать в последующем очередной трудовой договор на срок избрания.

Конкурс проводился, как правило, под конкретного претендента, уже работающего на данной должности, и, следовательно, результат конкурса был практически заранее предрешен. По сути, трудовые отношения преподавателя с вузом носили постоянный характер. Более того, вуз и обучающиеся в вузе студенты всегда были заинтересованы в работающем на постоянной основе высококвалифицированном профессорско-преподавательском коллективе.

Подобный коллектив на кафедре, на факультете, в вузе формируется в течение многих лет, и, как правило, уход с кафедры хотя бы одного опытного специалиста вызывал большие трудности в поисках достойной замены ушедшему преподавателю. Видимо, поэтому в интересах вуза, в интересах учебного процесса, а также для обеспечения в рамках правового регулирования труда преподавателя определенных гарантий законодатель в новой редакции ТК РФ предоставил, наконец, вузу возможность заключать с научно-педагогическими работниками трудовые договоры на неопределенный срок.

Указанные Рекомендации обращают внимание на то, что трудовые договоры на неопределенный срок отвечают интересам как вуза, так и преподавателей высших учебных заведений. Они обеспечивают преподавателям, прошедшим конкурсный отбор, бессрочную работу, гарантию того, что их увольнение возможно только по профессиональным мотивам и при соблюдении установленных процедур.

Трудовые договоры на неопределенный срок должны быть в максимально возможной степени гарантированы даже в случае реорганизации или преобразования высших учебных заведений.

Трудовой договор преподавателей вузов

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Завгородний А. Федеральным законом от 30 июня г.

Как уже отмечалось выше не менее чем за два месяца до окончания срока трудового договора преподавателя должен быть объявлен конкурс на замещение данной должности. При успешном прохождении конкурсного отбора с преподавателем заключается новый трудовой договор. Увольнение преподавателя в связи с окончанием срока договора возможно только в двух случаях: - при непредоставлении заявления об участии в конкурсе, - при непрохождении конкурсного отбора на ученом совете факультета. Трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на п.

Некоторые проблемы заключения и изменения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Портал PhDRu уже опубликовал заметку про увольнение из вуза в связи с сокращением штата. А теперь вниманию читателей блога предлагается заметка про то, как уволиться из вуза по собственному желанию. Пустячок, но приятно…. Как известно, трудовой договор преподавателя с вузом заключается на срок до 5 лет. С возможным продлением или не продлением такового по решению учёного совета факультета. Однако периодически возникает желание сменить место работы и уволиться, не дожидаясь срока истечения контракта. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Преподаватель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя ректора вуза в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Прошу разъяснения профи

Архипов В. Бриллиантова Н. Как известно, с введением в действие с 6 октября г. Федерального закона от 30 июня г.

.

.

An error occurred.

.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

Право на занятие педагогической деятельностью в вузе .. 76 ТК РФ и последующему увольнению на основании п. 5 ч. .. Если преподаватель по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою.

.

Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

.

ПРЕПОД УВОЛЬНЯЕТСЯ

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Орест

    Очень здорово, что современные специалисты из разных проф.областей выкладывают информацию в интернет, рассказывая и объясняя обычным людям столь важные вещи. Спасибо что Вы есть, Тарас )))

© 2018-2019 sgk-mos.ru