+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязана ли я говорить болезнь будучи на больничном

Обязана ли я говорить болезнь будучи на больничном

Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже — ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие. Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул. И, может быть, не столько за само отсутствие, сколько за равнодушие к делам компании. Как мы знаем, один из признаков прогула — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли сотрудник работать во время больничного?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила больничного, которые стоит запомнить

А потом тебе устраивают проф проверку на знание СНиПов, например. И увольняют за проф непригодность. Хз, я почти всегда пользуюсь продлением отпуска за счёт больничного внутри него если, конечно, болею , сменой кредитной организации, и 5-дневным отпуском на свадьбу тоже пользовался как-то - просто молча принося заявление бухам.

И с начальством при этом отношения остались хорошие. Хотя большинство моих коллег как раз думает примерно как вы написали и не пользуются всем этим.

А то ведь "Как бы чего не вышло. Как бы начльство то не обидеть". То есть, скажем прямо, ссут пользоваться своими законными правами. При этом, начальство то довольно адекватное, а вот в головах у многих "подчинённых" какой-то мусор. Работаю начальником 10 лет. Вы абсолютно правы. Нет у меня патологического желания испортить жизнь сотрудникам. Вполне с пониманием отношусь к законным правам коллег.

Также не имею ни малейшего желания связываться с прокуратурой или судом за нарушение законодательства. Но все, конечно, в рамках здравого смысла. И если кто-то начинает злоупотреблять, то конфликт неизбежен. Ведь по закону сохранения энергии если где-то прибыло, значит где-то убыло. И работу выбывшего сотрудника приходится возлагать на его коллег, что портит эмоциональный микроклимат в коллективе.

Когда у человека непреодолимая необходимость выкуривать в курилке пачку сигарет в день, заменять элементарную утреннюю зарядку вечерней полтарахой пива, отрастить себе пивной живот размером с пятилитровку, а потом пользоваться своим законным правом ежемесячно ходить на больничный и похеру, что коллеги выполняют работу вчетвером за пятерых.

Именно здесь я и гноблю несчастного пользователя прав и свобод, в силу своей деспотичной сущности, чтобы он валил нахер. Что значит решаете пользоваться ли ему своими правами прописанными в ТК или нет? Как я могу воспрепятствовать выписке больничного листа врачом? Я могу это сделать? Это же бред!

Но вот что касается моего пристального внимания к производительности, компетенции, соблюдения трудовой дисциплины то это уж как есть. Как здесь справедливо выразился один камрад, если вы решили заебать руководителя законом, то уж не отказывайте и мне сделать то же самое. Именно так. А что не так в моих словах? Просто в данном предложении я выразился прямо. А в предложении "что касается моего пристального внимания к производительности, компетенции, соблюдения трудовой дисциплины то это уж как есть.

Курение, алкоголь и прочее "личное дело" до тех пор личное, пока не становится проблемой коллектива, когда расбазаренное здоровье поправляется на больничном не факт, что не тем же пивасиком за счет нагрузки, а следовательно здоровья других коллег "любителя личных дел".

Вам-то оно зачем? Я-то за зарплату, моя работа. Коллектив должен быть воодушевлен и жизнрадостен, что способствует рабочему процессу, конечный результат которого и есть мой интерес. А любые напряги создают нервное напряжение у коллег, как результат угрюмость и низкая работоспособность сотрудников, что в конечном итоге ведет меня на беседу к работодателю за недополученную им прибыль и неприятный секс в пассивном положении.

Поэтому потенциальный конфликт трутня с коллективом лучше взять на себя и задавить в зародыше. Вот есть у человека перерыв - он волен выкурить хоть всю пачку за одну пятиминутку, главное, что бы дальше смог работать. А уж чем он там дома убивается - так это вообще никого не касается. Прогулял из-за этого? Пиши псж, ну или штраф у нас 7к. Не смог нормально работать с бодуна? Иди домой, пока руку куда-нибудь не намотало, а потом пиши псж.

Ну, это грубо говоря. А вот если уж больничный принес, так будьте добры оплатить, да пожелать скорейшего выздоровления.

А то вы так про больняк написали, что у меня припекло. Мол, ебашь как вол и не ебет. Именно это выражение и именно здесь как раз к месту. Да он может выкурить хоть три пачки и запить радиоактивными отходами, только при условии что завтра его работу не придется поручать его коллегам. И авторство выражения "ебашь как вол и не ебет" вам скорее всего надо адресовать ему а не мне. Если в рамках трудового договора и предусмотренных должностных обязанностей - табличка не работает.

Пример: в штате 10 операторов ПК, занятых оформлением товаро-сопроводительных документов. При этом у них не появляется дополнительных обязанностей, рабочее время остается прежним. Да, работать приходится немного напряженнее. И предел напряженности не оговаривается? Эдак можно на совершенно законных основаниях и на одного скинуть работу десятерых. Ну хуй знает, но ведь должен же объем работ в единицу времени как-то регулироваться.

Иначе будет ситуация как я описал в том посте. Табличка же гласит можно с согласия сотрудника. Конечно, сотрудник может отказаться, тогда согласится другой и это отразится на дальнейших трудовых отношениях. И не потому, что начальник упырь, а потому что работу за выбывшего на больничный сотрудника все равно надо делать.

У меня в какой-то момент 7 человек было. Соответственно меня, как тогда еще пацана, поставили день через день в приходные дни работать на выкладке, на кассе и заодно разгружать. Вот был пиздец, мда А еще как-то раз пришло вместо тележек все Еще момент был с уборщицей, которой не было.

В итоге мы выполняли полгода работу за нее, но прибавка в общий зарплатный фонд за это была Но допустим, вы правы и это переработка. И кому вы будете ставить переработку? Всем 9-ти? Пожалуйста, дайте знать если станете работодателем. Деваются по его в лице экономического отдела усмотрению. Могут премировать этими деньгами этих 9 человек, но врать не буду и вы сами знаете, сами работали на предприятии, что не факт. Но то что с 9-ю сотрудниками никто не подписывает доп.

За что минусуете, православные? Ниже в ветке товарищ balabaka все по полочкам разъяснил про доплату. Так за систематические опоздания уволить вроде можно. Только с другой формулировкой "неоднократность неисполнения трудовых обязанностей". И надо сразу официально дисциплинарные взыскания за косяки на него вешать, иначе не уволить. Ну вот да. Если захотят убрать человека с места - найдут повод. Где-то быстрее, где-то нет, но блин Вполне возможно, так что начинайте с себя В общем-то это правильно.

Если хочешь заебать работодателя трудовым кодексом, он враве заебать им и тебя. Редко прописана фиксированная сумма или процент премии, на то она и премия, за то за это, за пятое десятое и в итоге могут либо лихо её сократить либо лишить всей.

Тут ключевой фактор другой — в целом в вашей области имеется ли недостаток специалистов или избыток. Если первое, то давить не будут. Если второе, то ТК не поможет и при белой зарплате. Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен.

Если же опоздавший до совершения проступка не был официально под расписку ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием. Обычно при официальном оформлении сотрудник подписывает бумажки о том, что ознакомлен со всеми правилами и распорядками. А вот нифига, люди привыкли к своему бесправию, вот так и увольняют потому что один качает права, а все сидят молча типа всё ок.

Профсоюзов нет. Сами люди как показала практика не объединяются даже если есть несколько лидеров которые возглавляют такую движуху и готовы грамотно отстаивать свои права в соответствии с законом.

При этом знаю несколько человек которые грамотно отстаивают свои права и в одиночку. Главное свои права знать и не соглашаться как на само собой разумеющееся на то что делать не должен.

Спросите юриста: как правильно уходить на больничный?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

Как бы странно ни звучал такой вопрос Обязан ли начальник контролировать сотрудника, который находится на больничном?

Больничный листок или, как он официально называется - листок нетрудоспособности - это, пожалуй, самый обсуждаемый в народе медицинский документ. Казалось бы, что непонятного: заболел - взял больничный, сидишь дома и лечишься. Ан нет! С выдачей больничного возникает столько вопросов, что, пожалуй, без специалиста не разобраться.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу.

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре?

То же самое можно сказать и о фиксации правила в трудовом договоре. Поскольку уведомление начальства о болезни не является трудовой функцией, призвать сотрудника к ответу за невыполнение такой обязанности будет практически невозможно. Впрочем, судьи далеко не всегда так лояльны к работникам, предпочитающим не объявлять начальству о том, что у них имеется больничный лист.

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Регистрируясь на сайте cosmo. Я хочу получать новости от Cosmo. Перед использованием сервиса, ознакомьтесь с пользовательской офертой. Диагноз: сроки поджимают , подменить меня некому , работа встанет.

А потом тебе устраивают проф проверку на знание СНиПов, например. И увольняют за проф непригодность. Хз, я почти всегда пользуюсь продлением отпуска за счёт больничного внутри него если, конечно, болею , сменой кредитной организации, и 5-дневным отпуском на свадьбу тоже пользовался как-то - просто молча принося заявление бухам. И с начальством при этом отношения остались хорошие. Хотя большинство моих коллег как раз думает примерно как вы написали и не пользуются всем этим.

Больничный могут выдать и без температуры!

.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику . В случае болезни такому работнику выдается соответствующее.

.

Обязана ли я говорить болезнь будучи на больничном

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ansibna

    Комментатор , жидовская шестерка, и приучает к чмошной толерантности

© 2018-2019 sgk-mos.ru