+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа по совместительству учет

Работа по совместительству учет

Для начала приведем общее правило : если у лица есть основная работа там, где у него хранится трудовая книжка , оно вправе устроиться по совместительству — к этому же или другому работодателю. Иными словами, лицо может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало ведь лицо не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам. Но запомните: все это справедливо только в том случае, если работа по совместительству не ограничена ст. Есть два вида таких ограничений: обязательные установлены законодательством и факультативные могут устанавливаться работодателем. Давайте рассмотрим их.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству?

Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Совместительство: соблюдаем правила. В соответствии с ч. Работа по таким другим трудовым договорам в свободное от основной работы время считается совместительством.

При этом п. То есть работать на условиях совместительства работник может:. Такое совместительство называют внутренним ;. Это внешнее совместительство. Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Например, на небольшом предприятии до 50 работников функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку ч.

Иначе говоря, гражданин может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. И желательно, чтобы рабочее время по ним не совпадало. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах.

Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см. Однако запомните: трудоустроиться по совместительству может лишь работник, у которого есть основное место работы т. На это обращает внимание и Минтруда в письме от А вот наказать каким-нибудь образом работодателя, который трудоустроил по совместительству работника без основного места работы, невозможно.

Ведь он не имеет права требовать от работника, пожелавшего трудиться по совместительству, документы, подтверждающие наличие у него основного места работы. Но может попросить их предоставить. Все вышесказанное справедливо только в случае, если работа по совместительству не ограничена ст. А ограничения эти бывают:. Обязательные ограничения на совместительство. Вот главные из них.

Во-первых , запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью а значит, и работать по совместительству лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики в спорте.

Под этот запрет подпадают, в частности, госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления, народные депутаты Украины, профессиональные судьи, должностные лица прочих государственных органов п.

Запрет не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности, а также работ, которые не считаются совместительством. Сюда же относится и любая работа, которая соответствует одновременно двум критериям :. Но об ограничениях стоит помнить и коммерческим предприятиям. Сейчас поймете. Предположим, гражданин, подпадающий под указанные ограничения, пришел устраиваться к вам на работу по совместительству.

Если вы с ним не были знакомы раньше, то можете и не знать, где и кем он еще работает, и соответственно о том, что совместительство для него под запретом. Ведь законодательство не обязывает таких лиц предъявлять будущему работодателю какие-либо подтверждающие документы. Нет в нем и прямого запрета для работодателя на трудоустройство этих лиц. Но вот суды считают иначе и заявляют, что в этом случае вам может грозить штраф по ст. А как же ст. Считаем, что по данному основанию отказать в приеме на работу можно, и это не будет противоречить законодательству см.

Так что если об основном месте работы такого лица вам заранее известно, то лучше не дразнить гусей. Факультативные ограничения на совместительство. Здесь существует два вида ограничений — в зависимости от категории работников. В общем случае запретов на работу по совместительству для таких лиц нет.

Но ее продолжительность для них ограничена:. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени п.

Однако руководители предприятий по согласованию с профсоюзами могут установить ограничения на работу по совместительству в отношении п.

В общем-то, никак. Как мы сказали выше, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы. Все остальные работники. При этом никаких особенных правил здесь нет. То есть вводить ограничения или нет — право работодателя правда, в части коллективного договора придется учитывать и мнение профсоюза.

Но перегибать палку не советуем, чтобы не нарушить право работника на труд, предусмотренное ст. Да и ст. Студент — совместитель или нет?

Студента, который обучается на дневной, вечерней, заочной, экстернатной или дистанционной форме обучения, вы принимаете на основное место работы. Если, конечно, он не трудится по основному месту работы у другого работодателя. И пусть вас не сбивает с толку ч. Ничего подобного. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.

Однако отношения между студентом и вузом — не трудовые! Учеба для студента является основным процессом, но не основным местом работы. Ведь в данном случае отсутствует сам факт работы. Кстати, с тем, что учеба, пусть даже и на дневной форме обучения, не является основным местом работы студента, согласен и Пленум ВСУ см.

Разделяет эту мысль и Минсоцполитики см. Так что оснований принимать на работу студента как совместителя у вас нет, если, конечно, он не работает где-то еще по трудовому договору и именно то место работы является для него основным.

Почему так важно это знать? Чтобы правильно оформить со студентом трудовые отношения, ведь от этого зависит, например, порядок оплаты ему больничного, предоставления некоторых видов отпусков, взимания ЕСВ и т. При приеме на работу студент должен предоставить работодателю трудовую книжку. А если у этого работника еще нет трудовой книжки? Тогда оформите ее по той же процедуре, что и в ситуации с первым рабочим местом для работника — в течение 5 дней со дня приема на работу ч. Предприниматель — никакой не совместитель.

Физическое лицо — предприниматель имеет право работать на условиях трудового договора. При приеме на работу гражданина, который является предпринимателем, его оформляют как основного работника при условии, конечно, что он не работает у другого работодателя по основному месту работы. Все просто: осуществляя предпринимательскую деятельность, физлицо ни с кем не состоит в трудовых отношениях см.

Соответственно, и трудовая книжка на предпринимателя нигде не ведется. Совместительство же предполагает наличие основного места работы см.

Поэтому, несмотря на одновременное выполнение работ предоставление услуг физлицом в рамках своей предпринимательской деятельности, работа этого лица на условиях трудового договора с соответствующим оформлением трудовых отношений не может считаться совместительством см.

Предприниматель может быть принят на работу на условиях совместительства только в том случае, если он уже работает по трудовому договору у другого работодателя и на него там ведут трудовую книжку см.

Ну вот, с главными нюансами совместительства мы с вами ознакомились. Переходим к деталям. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда. Считается, что работать по совместительству человека заставляет исключительно стремление улучшить свое материальное положение.

Но не хлебом единым Иногда вторая или даже третья работа просто помогает гражданину реализовать свои творческие способности.

Что тоже немаловажно, согласитесь! Совместительство: соблюдаем правила В соответствии с ч. Работа по таким другим трудовым договорам в свободное от основной работы время считается совместительством При этом п.

«Слуга двух господ», или Работа по совместительству

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Новая редакция Ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор , и оно считается основным. Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе. Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

Работа по совместительству по основному месту работы учет рабочего времени

Совет Обратите внимание: По материалам: Важная информация Взгляд со стороны трудового законодательства, бухгалтерских расчетов или кадровых основ оформления даже обзорно поможет каждому гражданину иметь представление о процессе, как действует сама система совместительства работ. А каждому работодателю следует всегда обращать внимание на принципы оформления внешнего совместительства согласно Кодексу о труде РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Можно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени для совместителя? Каким образом это сделать?

Работа по совместительству: когда она запрещена/ограничена?

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Совместительство: соблюдаем правила. В соответствии с ч.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников.

Совместительство: особенности труда и оплаты Поэтому важно знать, как правильно организовать их труд. Об этом и рассказано в этой статье. Совместителями считаются лица, которые в свободное от основной работы время трудятся по другому трудовому договору ст.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Работа по совместительству — это работа, которую сотрудник выполняет во время, свободное от основной трудовой деятельности. Совместительство может быть трех видов: внутреннее или внешнее. В первом случае трудовой договор заключается с прежним работодателем, а во втором — с другим.

.

Работа по совместительству учет

.

Из нее вы узнаете об ограничениях работы по совместительству, приеме на Табель учета использования рабочего времени как внешних, так и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Что за дурацкий вопрос? Моя жена, я и даю!

  2. Герасим

    Обратил внимание, что Тарасик вас каббббалит

  3. Леокадия

    Зачем мы платим налоги,если государство нам ни чего не должно(пенсию)?И вы сами говорите,что прорыв(с таким управлением у нас это ге возможно)заменит много рабочих мест,куда пойдут эти люди,где будут брать средства на существование,долгое существование потому что прорыв?

  4. Сусанна

    Меня зовут Зинаида прошло около пяти лет как я брала кредит в связь банке и не доплатила так нечем было

  5. Светозар

    У меня был много лет стабильный бизнес. Доведение до ума квартирного и офисного ремонта после недобросовестных строителей. Я приходил по знакомству на заваленный объект когда жена пьёт валерьянку, а муж водку и уже не знают с чего начать чтобы выпутаться из затеянного сдуру ремонта. Залогом успеха был тот факт что я по образованию сам с профильным образованием штукатур-плиточник, сварщик, сантехник, 2 группа допуска электрика, сварщик ручной, газовой и полуавтоматической сварки(двери, ворота, решетки и несущие металлоконструкции). Всё с корочками. Долго (до2х лет работал сварщиком, маляром, сантехником, бригадиром, интересовался всеми новыми технологиями касающимися технологий быстрого ремонта (гипсокартон, малярные технологии такие как стеклообои, обои под покраску, напыление фактуры, пластиковые и МДФ панели, ламинат, передовые технологии водопровода и т.п.), посещал все доступные профильные выставки, греб всю доступную информацию. Я могу выгнать и сам заменить любого специалиста на объекте. Соответственно брак вижу сразу. У меня бизнес хорошо шел. Люди платили из последних возможностей. Я тоже понимал что финансы у людей уже подгулявшие. Претензии по качеству, разнообразию технологий и дизайну тоже уже занижены на фоне финансов и истощенных нервов заказчиков.

© 2018-2019 sgk-mos.ru